什么是辞年
1、辞年的意思是:地方习俗，腊月份去尊者或长者家拜访，一般顺带一些礼品什么的。
2、打个比方，一个单位不是会有年会吗，会对当年进行总结，而开年后又会有年度计划和动员大会什么的，这就好比辞年和拜年了，不太贴切，但大致这个意思。在一些地方，辞年和拜年同样重要，只是拜年不用带礼品。
员工年会中大奖，公司可以反悔不兑奖吗
员工年会中大奖，公司可以反悔不兑奖吗？
当然不可以反悔不兑奖，公司这一点点信誉都没有，这家公司就不值得员工信任，如果他可以反悔不兑奖，那就可以反悔不给员工发高工资，公司失去员工的信任，那公司还要不要办下去，工厂没有工人那就等于没有生命力，那这家公司迟早要关门大吉，所以公司的老板不可能这么傻，搬起石头砸自己的脚的事，老板肯定不会去做，本来公司年会抽奖就是为公司做广告，让老员工为公司宣传介绍新员工，说什么本公司年会还有抽大奖，还有聚餐等等…所以年会中大奖百分之百会兑现给员工！
公司自己举报抽奖，所谓抽奖都是小概率事件，一旦抽上大奖了，还不想兑现！！！那为什么要举办抽奖哪？？？抽奖不兑现，对公司的信誉有损的！！！以后谁还尽心尽力为公司做事！！！想跟这公司合作的人，都会三思而后行！！！
不可以，我好像在哪个网站上看见过类似报道，说该员工中年终大奖后，公司只兑现2万元，然后将员工辞退。后来这个员工将公司告上法庭。
个人觉得，该公司对员工失去了诚信，那么，谁还会愿意和该公司合作？该公司不是失去对员工的诚信，同时也失去了对所有合作者的诚信。得不偿失！
感谢邀请，人无信不立，何况公司！
有人说诚信是金，的确诚实守信是中华民族传统美德。古人云：人无忠信，不可立于世。诗人曰：三杯吐然诺，五岳倒为轻……这些都足以说明诚信的重要性。因此，我认为诚信的价值远远超过了金！
如果一个公司失去了诚信，员工的权益的不到保障，这个公司又怎会不一步步走向破产？
诚信为本。
这种公司够可以啊，言而无信，出尔反尔。奖金是一定要兑现的。 1、从管理的角度上来说，员工中奖，公司不兑现，伤害的是所有员工的心。人心散了，队伍还带的好么？ 2、从法理上讲，抽奖视为公司给予员工的一种福利，与赠予不同，不能单方面撤销。 3、如果公司坚持不兑现，员工可起诉至法院，强制兑现。
工厂干十年会被辞退吗
一、在企业工作10年以上能不能辞退
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
二、公司什么情况可以辞退员工?
关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
55岁在岗18年会被单位辞退吗
现在单位是没有终身制的，在单位做了18年，现年龄已55岁，说明你已对这单位的工作比较滿意，一般单位除非倒闭，对工作认真，踏踏实实干了十几年的老工人是当宝的，不会随便就辞掉的，但有人做了十几年，以为有资格不想做事，福利待遇是想亨受的，那搞不好单位不管你多大岁数，出工不出力，依老卖老，肯定要被单位辞退。
辞虎迎兔年会主持词
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同事：
大家晚上好！我是公司XX部门的XXX。猛虎显威辞旧岁，玉兔呈祥迎新春。在这辞旧迎新之际，请允许我向在坐的各位拜个早年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！
下面请公司总经理致辞……
学历造假已干15年会被开除吗
如果机关企事业单位工作人员档案造假，存在伪造虚假年龄、虚假身份、虚假学历以及任职经历等问题的，被开除的可能性非常大。但是如果在单位任职领导干部岗位的，收到党纪政纪处分是必须的。
因为按照党和国家相关党纪政纪处分条例以及干部任用条例，对“三龄两历”造假处分是有明确规定，其中两历就包括学历。而一般工作人员，各单位也有规章制度，是否被开除也得根据劳动合同法相关规定参照执行。
会被开除。
因为学历造假是违反学术道德和诚信的行为，且已经持续了15年，说明行为持续时间较长且严重，对于保持学术秩序和学校声誉有很大的负面影响。
一般情况下，学校会对学籍进行处理，可能会给予开除处分。
因此，根据学校规定学历造假已经被视为严重违纪行为，会被开除的。
学历造假已干15年会被开除
可以
假学历工作了15年被发现用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的，甚至可以报警，对使用文凭者给予治安管理处罚
向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗
楼主这个问题，我觉得还是要从自己具体情况分析，因为需要全方面的考虑。总的来说，可以分为两大方面，公司和自己个人。
（1）公司总体薪资制度
每个公司都有自己独有的薪资分配体系结构，不同部门不同岗位薪资不一样，同一岗位业绩考核高低薪资不一样，同一个人不同时期薪资也不一样......
所以公司的涨薪都是从大局出发，要调配都会考虑所有员工的因素的，不是单单为一个人而改变。比如你在这一岗位算是最高薪的一员了，如果再给你涨薪，那必会引起其他部门或者其他同事的不满意，那么可能会连锁反应打乱整个公司薪资体系的，所以拒绝也是正常。
（2）个人综合能力表现
职场中薪水的高低永远是看个人综合能力的表现而评判，你如果是人才，为公司创造巨大的利益价值，公司肯定也不会亏待你，它肯定会给你满意的薪资。
如果你只是半桶水，工作能力水平一般，在公司中的作用可有可无，不能为公司创造价值，反而还会拖后腿，那么这样公司不辞退你就是不错了，更不可能给你加薪。
1、你自身能力值得加薪么？
2、如果不加薪，你自己觉得这份工作还能做下去么，发展前景如何？
3、你的加薪理由充分么？
4、你辞职后，还能找到比这更好的工作么？
问清四点，自己判断
你太心急了，小心鸡飞蛋打，你现在辞职可能你前脚走后面就跟个接班的，现在这个社会在职场上混千万别拿辞职来说事，否则你会得不偿失的，解决的方法很简单，让你的老板看到你的成绩，看到你的能力这是最重要的，所以现在对你来说也是一个很好的机遇、一步登天就看这次了、把握住吧 ，人因知足，也因满足。
职场工作，涨工资申请失败，不是离职就能解决的问题。
不要冲动，要看申请失败的原因。
一般有几种情况：
第一，单方面的想加。员工向公司主动提申请这事儿可不是一般人能干的。如果你能力很强，那你也得看公司对你的态度。不是说你能力强就给你加，公司要看到你无限的价值潜力。绝对不是看你贡献高就给的。如果不是，你不要离职，应该努力提升自己。
第二，不符合加薪的条件。
现在的公司不管是大公司还是小公司，升职加薪的机制都很完善。例如：完成多少业绩？带教几个新员工转正？达到什么职务？如果你不满足条件，那肯定不行。
第三，没有做出结果。
就是你觉得自己是个很优秀的人，觉得凭自己的能力可以拿到更高的薪资。但是你没有做出一定的结果，那公司会觉得你很普通，也就那样。真正优秀的人一定是能做出结果的人。如果是这种情况，那你赶紧提升自己，做出结果给他们看。离职反而更让别人确定对你的看法是对的。那就亏大了。
第四，是否有创造结构性价值的能力
什么意思？就拿带团队来说，你如果能创造业绩50w，那你带教出5个跟你一样厉害的人就能创造250w的业绩。这就是结构性价值。能拿到高新的人，一定具备带队伍的能力。否则怎么会管理呢？如果你还没有达到，不通过也正常。
说到底，加薪是主动自己提的。除非你的价值贡献特别高，离职能作为筹码。否则对于公司而言，离职只是少了一个员工而言，一点意义也没有。
辞职和现在的公司给你涨不涨薪水没关系。
看你的工作能力能不能找到比现在公司更有发展前景，比现在公司薪水更高的工作。
如果已经有很多比你现在公司实力更强的单位高薪挖你，你现在的公司又不给你涨薪水，你也向公司申请过了，仁至义尽，可以离职走了。
如果你没有十足的把握可以找到比现在薪水更高的工作，就先干着，提高自己的能力比提高薪水更重要。
你太心急了，小心鸡飞蛋打，你现在辞职可能你前脚走后面就跟个接班的，现在这个社会在职场上混千万别拿辞职来说事，否则你会得不偿失的，解决的方法很简单，让你的老板看到你的成绩，看到你的能力这是最重要的，所以现在对你来说也是一个很好的机遇、一步登天就看这次了、把握住吧 ，人因知足，也因满足。