杰瑞集团多少员工
杰瑞集团(股票代码:002353),是专注于油气、环保、电力领域的国际化集团公司。集团现有18家控股公司,员工总数5500余人,在全球50多个城市设有分支机构或办事处,业务遍及70余个国家和地区。
杰瑞集团在全球拥有近7000名优秀员工,其业务遍及70多个国家和地区。 这个大家庭主要由杰瑞石油装备技术公司、 杰瑞能源服务公司和杰瑞石油天然气工程公司这三大全资子公司组成,2021年这三大公司的合计收入和净利润达71.30亿元和14.92亿元,占据了公司总收入和归母净利润的81.24%和94.04%。
这些员工的学历构成也非常丰富,包括大专、本科及以上学历等各类人才,其中本科及以上学历的人数占比约为49.38%。 可见,杰瑞集团不仅在全球范围内拥有大量的员工,而且注重人才的培养和引进,以支持其业务的持续发展。
公司送车奖励员工利弊
利:
激励员工: 送车可以作为一种有效的激励措施,提高员工的积极性和工作效率。
吸引人才: 送车可以提高公司对人才的吸引力,吸引更多优秀人才加入公司。
提升公司形象: 送车可以提升公司形象,让公司在业界树立良好的口碑。
留住人才: 送车可以帮助公司留住优秀人才,降低员工流失率。
弊:
增加成本: 送车会增加公司的运营成本,给公司带来一定的经济压力。
引起不公平: 送车可能会引起员工之间的不公平,导致员工士气下降。
造成税务问题: 送车可能会涉及到税务问题,需要公司仔细处理。
带来管理问题: 送车可能会带来一些管理问题,例如如何制定合理的送车标准、如何管理送车后的车辆等。
总的来说,公司送车奖励员工是一把双刃剑,需要公司结合自身情况,权衡利弊,谨慎决策。
员工受到奖励如何谈话
首先先要公司层面去感谢公司的栽培,关心和厚爱,没有公司这个平台就没有我现在的成就,发自内心的感谢,第二点就是感谢领导的关心,给我奖励,拿到奖励我会继续全力以赴的干好本职工作,为公司创造更大,更多的价值,不辜负公司的厚望,再次谢谢领导
烟台杰瑞怎么每天都在招聘
烟台杰瑞集团公司是一家大型的民营企业,主要生产油田开采用的采油设备,此外还有很多外围的业务。公司规模大,用工数量多。而且杰瑞集团非常重视人才,对为企业做出重大贡献的人,不吝重金。10多年前开始,杰瑞集团就开始每年给自己的优秀员工颁发轿车。