美的集团拟吸收合并小天鹅，你怎么看
我连小天鹅洗衣机都不买，又怎么会担心美的收购小天鹅呢。小天鹅洗衣机要是真的好，又怎么会让美的收购。在我眼里，海尔冰箱和洗衣机是最好的，格力空调是最棒的，海信电视也值得信赖。美的90年代的电风扇广告做的那是超级棒。
我和美的，小天鹅两只股票无缘，追朔到三年前，我敲着键盘买入小天鹅，正要确认时，发抖的手又缩回去了，这样，一只可爱漂亮的小天鹅从我的眼皮底下远走高飞了。现在要把它逮住，难呀！
股票吸收合并什么意思
股票吸收合并是指购受企业以支付现金、发行股票等方式获得获得其他企业的资产和负债，购受企业继续保留其法人地位，而被合并的企业在合并后则丧失了独立法人资格。
即A公司吸收了B公司，两家公司虽然合并，但是B公司法人资格不存在了，成为A公司的组成部分。
实际上，在通常用法中，吸收合并与收购的差别并不大，但是合并听起来要更加平等一些，而在收购中，如果收购方带有敌意、或者两家公司强弱分明的时候，就称不上是“合并”，而往往用收购来代替。
从股价的角度来讲，重组的过程无论如何，多数情况下的目的是对上市公司资产结构的进一步优化，而《上市公司重大资产重组管理办法》规定：重大资产重组所涉及的资产定价公允，不存在损害上市公司和股东合法权益的情形。
上市公司吸收合并要多久
关于上市公司吸收合并多长时间完成，法律中并没有具体的规定。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
吸收合并和控股合并有什么区别
您好！很高兴能够为您解答！
100%控股合并与吸收合并不是同一回事。
控股合并：A+B=A+B
吸收合并：A+B=A
区别一，从形式上看。控股合并后，被合并公司为子公司，合并前后母子公司任然存在；吸收合并后，被合并公司将不存在。吸收合并的关键点也在于被吸收公司将不存在。
区别二，从财务报表来看。控股合并后，母公司个别报表上不会将子公司的资产负债列示；吸收合并后，被吸收公司的所有资产负债一并列在了吸收方的个别报表上。
企业合并分为三类，吸收合并、新设合并、控股合并。控股合并不论控股权达到多少，都与新设合并类型不同。
A公司控制方取得了B公司100%股权，并不代表B公司将会消失。举个不恰当的、片面的例子，可能将来控制方会将B公司的股权对外出售20%，只保留80%；若是100%控制之后，B公司就会消失，那么将来出售的这20%股权，还必须得重新设立B公司，然后再出售，这是不切实际的。
希望能够帮助您理解！
申万宏源合并后用什么股票代码
申万宏源本次发行价格为4.86元/股。宏源证券的换股价格9.96元/股以定价基准日（系指宏源证券审议本次换股吸收合并有关事宜董事会决议公告日）前20个交易日宏源证券的A股股票交易均价，即8.30元/股（已考虑宏源证券2013年度分红派息事项）为基础，并在此基础上给予20%的换股溢价率确定。
由此可以确定本次换股吸收合并的换股比例为9.96/4.86，为保证结果的精确性，在具体实施过程中换股比例保留九位小数，即换股比例为2.049382716。因此，换股股东所持有的每股宏源证券A股股票可以换得2.049382716股申万宏源本次发行的A股股票。
吸收合并指的是什么呢
吸收合并是指两个或多个公司合并为一个公司的过程。在吸收合并中，一个公司（被吸收公司）的资产、负债、业务和股权被另一个公司（吸收公司）吸收。吸收合并可以通过现金支付、股票交换或两者的组合来完成。这种合并通常旨在实现经济规模的增长、市场份额的扩大、业务多样化或降低成本。吸收合并需要经过法律程序和监管机构的批准，并涉及合并协议的签署、股东投票和相关程序的执行。
公司吸收合并，员工是否有赔偿
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企业合并员工有赔偿吗？
《合同法》第九十条当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。
只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。
补偿有哪些方式？
依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：
1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。
我有股票是换股吸收合并我要怎么操作
换股吸收合并（B转A）账户资金划转方式：
1、境内个人投资者：（1）普通A股账户，直接通过三方存管划出资金。（2）特殊A股账户，证券公司为投资者开通人民币币种，通知投资者办理第三方存管手续。
2、境内交易境外投资者 特殊A股账户，证券公司为投资者开通人民币币种。由于该类账户最终结算资金为美元/港币，故无需投资者办理第三方存管手续。