保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗
双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规，按规章制度应开除，开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍，其他时间一点五倍，就是给最低工资标准，如当地一千五，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]
要看那个地方的保安公司制度的，小区保安是不让睡觉得，我做过小区保安，上夜班，如果睡觉就罚款两百，但是不会开除的，开除保安要看在什么情况下，造成公司损失，这样的情况下才会开除保安，我是这么认为的，
只要你对照一下单位的规章制度即可！
我个人认为，就凭你晚班值班睡觉这一点，应该属于严重违纪了，如果你单位的规章制度里“晚班值班睡觉属于严重违纪”，那么开除你并没有违反“劳动法”，合规、合法，所以赔偿金更是无稽之谈！
再明确告诉你，因严重违纪而被单位开除者，在当地再就业困难重重了，因为开除员工必须上报人社局，而人社局与各人才市场网络共享，员工信息上网一查便知！
属于一般违反劳动纪律，并不是多么严的违纪，开除太过了。一个单位不光是强调惩罚，也应该有点情商，人性化一点一个团体才更有凝聚力。批评教育为主，建议批评并适当扣一点钱意思一下。毕竟干保安的都不是什么富人家，也是养家糊口不容易。不能动不动把惩罚当做唯一的管理手段，那样的话说明当领导的管理水平太低了。
保安晚班睡觉被开除（辞退）违法不违法，关键是要看单位对睡岗问题性质严重程度是如何界定的。
如果单位将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位依据《劳动合同法》相关规定对睡岗保安予以辞退是合法的，而且也不用给经济补偿或者赔偿。尽管没有给单位造成损失；但不影响睡岗性质的界定。如果因睡岗给单位造成了损失，就不是单位给你经济赔偿的问题，而是你应该给单位进行赔偿的问题，单位会追究你的赔偿责任。
如果单位没有将保安睡岗问题列为“严重违反规章制度”事项，单位在管理上存在很大的随意性和制度漏洞，仅凭保安偶尔的一两次睡岗就辞退；那未免就太随意了，是不合法的。在这种情况下辞退员工，单位就是违法解除劳动合同的行为，应该给员工经济补偿或者赔偿。
不过，话又说回来。保安的职责是保证单位的财产安全，任何一个用人单位都不会允许保安睡觉的行为存在。
尽管单位有可能给保安的工资不高，工作时间也比较长；但是，一码归一码，这不是睡岗的理由。既然已经应承了这份差事，就应该尽心尽职努力做好才是。
作为单位，对保安也应该多些关心、体谅，而不应该动不动就开除，连给改错的机会都不给。
我在公司分管保安工作查岗时，如果发现保安有睡岗的现象，我一般都先进行提醒、批评教育，甚至给予适当的经济处罚，很少因此而辞退保安。除非对很个别屡教不改、性质很严重的才给予辞退处理。
我觉得，睡岗是单位绝不允许的违纪行为。既然选择做了保安，就应该认真履行保安的职责，别对自己睡岗找开脱的理由。至于单位怎么处罚，那完全是单位的权利，保安没有选择的权利。
保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。
企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，人人平等，合法合规的。
如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！
保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！
春节值班期间在办公室饮酒按照中石化规定应该怎么处罚
中石化十大禁令第一条严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
所以只要是在岗位上酒是万万不能沾的，更不要说适量饮酒了。希望我的解答能帮助到您。上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这个做法对吗
首先，上班期间因有事，临时外出忘记请假……我认为，这是对所在岗位工作不负责任（造成多大影响先不论，比如流水线工人）、公然挑衅管理层和自由主义的真实表现。
其次对于公司以此为借口要开除你，我有如下具体分析:
1、劳动合同/车间劳动纪律规定/员工须知等，是否已明确禁止此类问题发生？
2、或者这样的目中无人、自由散漫现象，你不止一次发生？
3、从车间出到厂区外，本身还要大门保安放行。是否你自己也越过第二道关口而私自跑出去？
4、虽然本身这种情况一次也不能构成严重违反公司规定、达到解除劳动合同的情形，但若是如果该员工之前已经多次违反了公司类似规定（有过往的处罚记录、人证、录像做证等），且其行为已成为“老鼠屎”般，我认为已达到解除条件了，是可以解除劳动合同的。
有道理的。公司规定就职前就应该了解，既然选择入职，就证明认可该规定，届时如有违规只能按规定来执行。这个规定一般在劳动合同里体现或者公司规章制度条例里有体现。
一、公司规定入职前要看清
入职前公司条条框框要了解清楚，不要等入职了才发现有些条款不适合自己，那时就晚了。一般公司规定会写在合同里，但有许多都是以标语的形式挂在公司墙上。比如核心价值观、企业愿景、公司电网、规章制度等等。
二、有些公司找茬开除人
公司主动辞退员工是需要赔偿的，具体数字是员工工作年数乘以单月工资，再加上1个月工资。即N+1赔偿。如果违规辞退员工，那么需要双倍支付赔偿金，即2N+1。但是如果员工违规在先，那么公司或企业就不用给这部分赔偿金了。一些公司为了省去这个赔偿金，就故意找员工毛病，抓员工把柄，以造成员工违规的现象，因此要注意。
三、上班有事外出忘记请假被记旷工，双方都有责任
平时公司不会管理过于严格，上班出去那个快递什么的也不会计较，更不会算旷工。如果出去个十来分钟就记旷工就证明公司在刻意刁难员工，有可能就是想找茬次推掉。但如果员工上班期间不打招呼一出去半天的话，就不要怪公司记旷工了，因为做的太过分。
公司跟员工只有和谐共处才能有战斗力，如果天天都是来回算计，那么没有一个是赢家。
既然是上班，当然要服从公司管理规定，无故脱离岗位视规定儿戏，他要解雇你那也没有办法，没有应该不应该的，上班时间都属于公司的，你又不打招呼就跑了，人人都这样咋办？至于公司是不是小题大做就看你平日里在公司里表现怎么样？和领导同事关系咋样了，但不管咋样，出去不管多长时间都要先打招呼或请假，1来是尊重别人也尊重自己、2这也公司理应的流程、3、回来也不至于这种被动局面。其次不管走到哪工作，都要遵守制度，当然了这点小事公司也不通融下、重新选择未免就是一件坏事，以上个人观点，仅供参考
当然有道理，虽然我也是个上班的，也希望上班的生活是这样的：比如想去就去，想迟到就迟到。但是做为一个公司来说没有规矩那么就生存不下去了。
换位思考一下，要是你开个公司，你请的人不想来上班，就直接不来，想迟到就迟到，你又会怎么做呢，本来一个岗位只需请二个人的，但是你请了二个人来了后，这二个人经常不来上班，工作也就积压下来了，你是不是又得请二个人来顶一下，而新请的二人也是经常不来上班，那是不是又得请，请到最后你怕是连200个人都不够，因为他们都是想来就来，不想来就不来，这样一来你公司不能否坚持下去呢。
当然，你去找工作的时候，也是可以跟公司谈，就是说允许你自由上班时间，想来就来不想来就不来，只有你有足够大的能力也不是不可以的，我们公司就有这样一个人，一个月顶多来公司几次，来了也是玩手机，从来不做事的，但公司给的工资比其他人还多三四倍。
有能力才能谈条件，没能力只能服从安排，服丛规定。
上班期间因有事，临时外出忘记请假，公司以违反公司规定将其解雇，这种做法显然是不对的，理由如下：
首先，因急事临时外出忘记请假，虽然是违反公司规定，但这种情况一般也不能构成严重违反公司规定达到解除劳动合同的情形，毕竟任何人都有急事的时候，也有忘记请假的可能，这是情有可原的。但是如果该员工之前已经多次违反公司规定，多次违反规定累计已经达到解除条件的也是可以解除劳动合同的。
其次，公司以员工违反公司规定解除劳动合同关系的前提是，公司的规章制度是合法制定的且已经完成公示，即公司已经事先将规章制度告知员工。
最后，公司规定，无故旷工三天，公司无条件辞退。公司的该条规定从内容上看是合法的、公平的，因为无规矩不成方圆，公司喝员工都利益都是需要平衡保障的。但公司需要使用该规定的话，必须经过民主制定规章制度及完成公示制度。
企业只要将考勤制度向你明示过，公司的处理决定就没问题。
在任何企业，上班期间临时外出都必须要请假，按实际外出时间做事假处理。如果你的公司是轮休制，也可以用公休抵扣。但未做任何外出请假手续，按公司考勤制度处理，这是没有任何争议的。
至于你说的无故旷工三天，无条件辞退，只要考勤制度里面有相应规定，公司是可以与你解除合同，劳动合同法里面也有相关说明。
法律依据《劳动合同法》
第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二）严重违反用人单位的规章制度的。
职场中，企业为了保障正常运转，会制定一系列规章制度体系，通过以下几种方式向员工做明示确认。
1、员工手册发放，并且有员工签领确认
2、员工培训，包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、参会人员签到
疫情期间社区管理严格不让出去，可是领导强行安排值班，不去就辞退这样合理吗
肯定是不合理的，公司安排值班也是考虑到现在情况特殊，大家分批次错峰工作，能够保障员工的安全，但是不去就辞退的做法太过偏激，也是不符合劳动法的。
同时，小区严格管理不让随意出入，也是为了保护整个小区居民的安全，出发点是可以理解的，但是也不能“一刀切”完全不让任何人都出入，毕竟小区里也有特殊工作行业的人，比如医务人员、警察同志以及社区工作者，他们从过年就没有休息，一直奋战在疫情一线上，如果不让这些人出入的话，也是非常不合理的。
因此，面对以上情况可以从以下几个方面着手：
一、加强和公司、小区的沟通，取得理解
一方面和公司领导沟通，说明现在所处的情况，小区管理严格，看是否能在家办公，如果不行那就麻烦公司出个证明，好和小区相关管理人进行对接。
另一方面也和小区相关负责人进行沟通，看是否能正常出入，毕竟现在特殊情况，公司也需要正常工作，相信通过沟通和协商，大家都会理解的。
二、提前做好准备，在家安排好工作内容
在沟通协商的这段过程中，提前在家把手头的工作进行梳理和总结，并且和同事进行对接，保证工作进度不滞后，到了公司也能很快上手。
三、通勤上班途中做好防护措施
有私家车的尽量自己开车上班，如果公司安排了专车接送则更好，尽量少接触密集型的人群，带好口罩等防护措施，做好消毒工作，总之保护好自己。
现在是疫情特殊情况，很多人都遇到了题主的情况，大家先保持好心态，相信疫情一定能平安度过，同时积极和公司、社区加强沟通，毕竟大家都不容易，互相理解吧。
✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
说说我们这边的社区吧，也是实行严格的管理制度的，每家每户两天才能出去一个人，主要是出去买些生活用品之类的。但是对于一些涉及民生的企业员工，社区管理也很人性化的，会专门给一种特殊的出入证。拿着这个证的人每天都可以正常出入的，只需要出入的时候登记下，然后量下体温没问题的就行。
碰到社区管理严格，可以去了解看看，针对那些复工人员，社区具体是怎么管理的。每个社区都会有灵活的制度，只是自己没有去了解罢了。
从工作的职责角度来看，这样安排是合理的，毕竟是工作时间，如果政府没有强制不能复工的话，领导安排值班是正常的事情。毕竟有些岗位如果没有人在的话，是不行的。特别是一些涉及到民生岗位，更需要有人在的。但是，有时候领导会为了自己的利益，而不顾员工的利益，这种情况下去上班风险确实会比较大。
1、先跟社区沟通下看看，是否有对复工人员的特殊出入管理制度。这个很多地方都有企业复工了，大多数社区也会有相关的制度的。如果还是不让出去的话，可以找领导来帮忙协商。
2、跟领导沟通下，看看能否网络上面值班，避免频繁外出提高被感染的风险。要是不行的话，社区又不让出去，这个时候让领导来帮忙协商。既能让领导知道你没有撒谎，再则领导的能力和关系也比你强，成功解决这个问题的概率自然就高。
公司这种情况下辞退员工不合理也不合法。
我有个同学小汪跟题主情况一样，她家住的一个小区里，管理非常严格。整个小区东南西北四个门中东西南门都封死了，就剩北门，小区到处贴着告示“小区民众严禁外出”。
她是这么做的：
1.小汪找到业主委员会（物业）办公室，跟相关人员沟通自己值班的必要性和工作的特殊性等。经过多次沟通确认，如果物业同意，你就可以去值班；如果小区坚决不让外出，你要那到小区出具的禁止外出通知及及拍照小区几道门的照片或者小视频。
2. 电话或者微信跟已经上班的同事沟通，问是否愿意帮你代值班（不愿意也没办法），这是一条暂时的解决办法，不是长久之计。
这两条作为跟公司领导沟通的前置环节，你得先做好跟公司沟通的准备。
1. 电话或微信跟公司老板或负责人、HR沟通你现在的实际情况，并把上一条准备的小区禁止外出的通知、相片小视频发给他们。看他们怎么说，是否完全了解清楚你的状况。
2. 如果公司完全了解清楚你的情况下，还是强制要求你值班，你可以申请请假，看领导能不能批准（并告知你找不到合适的同事帮你代值班情况）。
3. 如果上面情况都说清楚了，多次沟通后，公司领导还是坚持让你去值班，那只说明只有一种原因--就是公司是在恶意的、变相的裁员或辞退（解除劳动合同）行为，这是不合法，不合理的。
职言心语以为，社区和公司的做法都有问题，都不合理。
一、关于社区不让出去问题。
社区为了疫情防控，对社区严格管理没有错，但不能矫枉过正、一刀切。我们这里，疫情也比较严重，也没有绝对的不让出去。只要办理出入证，携带身份证，有公司复工证明，配合社区的登记、测量体温等相关工作，都是可以出去的。
更何况，国家在2月10日就要求符合复工条件的企业复工复产了，不让出去，人们怎么去工作？单纯只是考虑防控疫情而不顾复工复产的大局，社区的做法就是太片面、太僵化，与国家的政策规定也不符，违背了国家严格防控的精神，是不敢担当的做法。
题主可以就这个问题和社区好好沟通，说明去公司值班是抗疫情的需要，并非是自己出去瞎跑瞎转。社区需要什么证件就给提供什么证件，积极配合他们工作。看他们还咋说？如果他们还不同意，就可以向上一级街道或者主管部门反应这种不合理现象。相信会能解决出门的问题。
二、关于强行安排值班问题。
我的观点是，值班不同于复工。即便是不复工的话，公司也必须要有值班人员。以便能及时处置突发情况，及时接受政府的指示精神和工作安排。
领导安排你值班肯定有安排值班的意义。之所以强行安排你值班，说明与抗疫情有密切关联。
在这个关键时期，正确了解、理解领导强行安排值班的用意就很重要。如果领导是出于抗疫情的考虑来安排你去公司值班，那不能讲任何条件、价钱的。不能对领导强行安排你去值班就有抵触，一切以大局为重。
需要你做的就是愉快接受领导的值班安排，同时说明社区不让出去的实际情况，让领导帮助想办法让社区放行。
如果领导不顾社区严格管控不让出去的实际情况，也不想办法帮助克服出去到公司值班的困难情况，就盲目辞退的话，领导那是对员工不负责的表现。完全可以向劳动监察部门反应，来纠正公司领导的错误做法。
以上意见，供参考！
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特殊时期，特殊情况，严格的社区遇到了严厉的领导，最终受难为的，是员工。但是，因为客观原因不能值班，就辞退员工，这位领导权力够大，作风够强硬。
在疫情的特殊背景下，社区管理必须要严格，不能有丝毫的仿宋和麻痹大意。题主所在的社区，就是这样一个社区。管理严格，对社区居民负责任。遇到不负责任的社区，是非常恼火的，万一放进了带有隐患的人，危害的将是整个社区。因此，我非常支持社区实行严格管理。
但是，严格不等于死板。社区在严格执行的前提下，也应当分情况。确实因为工作原因，需要离开社区的，经单位提供了正规的证明材料，就应该放行。
不能为了严格执行，就一刀切，不顾实际情况。这是不合理的。
但是， 正是由于这种不合理，让业主很为难。
我认为这事是题主自己处理不当造成的。
疫情期间，社区严格管理确实不让人出去这是事实，但肯定是有前提条件的，对于防疫相关工作以及保障民生岗位的工作人员以及一些特殊岗位和有看病需求的人，绝对是可以安排出入的，不然小区里要是有医护人员，难道也不让出入吗？这明显是不可能的，社区严格管理，但也是分层分级管理，确有需要的人，社区一定会想办法予以安排的。
在这个特殊时期，需要强行安排值班的公司，肯定是与防控和保障人民需求的岗位相关吧，否则也不会安排去现场上班，都安排居家办公了。
另外一个方面，不去现场值班就要辞退，这更明显是不合理的。
疫情当前，员工配合社区的管理不能出去，企业不仅不能辞退员工，而且还应该给予员工发放保障基本生活的工资，工资都要照常发，何谈辞退。如果企业强行辞退，很明显是违反劳动合同法的，要么收回这一决定，要么按照劳动合同法给予员工双倍的赔偿，公司可以不懂法或者是知法犯法，但我们员工可不能由着公司胡来。
所以这两条其实都是不成立的，我们都学会鉴别和区分。
如果确实是疫情所需的工作要去值班，那由公司出面开具相关证明给到社区，社区肯定可以给予办理；如果确实去不了公司，公司就给予辞退，这完全行不通，可以直接去告公司并要求赔偿。
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今生有你被值班经理开除是哪一集
很好，根据您提供的信息，我无法确定“今生有你”中被值班经理开除的是哪一集。您可以通过搜索引擎或在线影视平台查找该剧的剧情介绍和分集剧情，来了解更多关于这一情节的详细信息。如果您对特定情节或细节有疑问，也可以在相关论坛或社交媒体平台上寻求其他观众的帮助和解答。
信用社值班逃岗什么处罚
一般来说，处罚可能包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。
1. 警告：初次违反规定者，可能受到口头或书面警告，记录在员工档案中。
2. 罚款：可能会按照信用社的相关规定，对逃岗员工进行罚款，金额可能因地区和信用社的具体政策而异。
3. 降职：如果员工的逃岗行为比较严重，信用社可能会考虑降低员工的职位，从而影响员工的薪资和福利。
4. 停职：对于多次逃岗或情节严重的员工，信用社可能采取暂时停职的处罚，要求员工在家待岗，等待进一步处理。
5. 解雇：在极端情况下，员工的逃岗行为可能导致解雇。解雇意味着员工将失去工作，信用社将终止与员工的劳动合同。