员工宿舍安装摄像头合法吗
安装员工宿舍摄像头的合法性取决于具体情况。在保护员工隐私的前提下，雇主可以在必要时安装摄像头来确保员工的安全和工作场所的安全。但是，必须遵守相关法律法规，并通知员工摄像头的存在和目的。如果摄像头安装不当或侵犯了员工的隐私权，雇主可能会面临法律责任。因此，安装员工宿舍摄像头应该慎重考虑，并在法律咨询和员工同意的基础上进行。
你遇到过同事在办公桌上装微型摄像头这样的事情吗？你怎么看这样的事情
没遇到过，但我刚进我司的时候，有人混入过偷走了同事的电脑，自此，公司在门口和办公区的主要路口都装了监控摄像头，所以一直在监控的状态下，反正在生活上，在办公室就是正常工作，也不会做什么出格的事情，所以个人感觉无所谓，而且听说某办公室还因此抓住了偷包的同事，所以想想有监控也还挺好，大家反而有安全感；至于在工作上，反正办公室的网络、邮件都有监控，用公司skype远程开会的时候也会打开各自电脑上的摄像头互看一下，拉近距离，谁也不会做什么出格的事情，所以也无所谓，同事间还分享过在家开视频会议怎么迅速在镜头面前打扮得体的tips。
而本题中提到的私人在办公桌上装微型摄像头，倒是没听说过。我认为分两种情况看：如果该同事行为正常，装一个摄像头只是比如防止盗窃什么的，不针对某一特定的人，我个人的看法倒是无所谓；如果在接触中比如感觉到该同事对你有特别的举动，或查觉到是在偷拍你，这样就有问题了，建议跟该同事谈一下撤掉，或请HR及公司法务介入协助解决。
公司在员工办公的地方装摄像头正常吗
公司在员工办公的地方装摄像头需要平衡两方面的权益。
一方面，企业可能会因为需要监管员工行为，确保生产效率和法律合规等需要而进行监控，而在某些岗位需要进行摄像监控。
但是，员工也有权保护自己的隐私，如果监控不当，可能会给员工带来不适和焦虑感，同时也存在滥用和泄露企业数据等风险。
因此，公司应该制定明确的规定和流程，遵守相关的法律法规，保障员工隐私权和监控必要性之间的平衡，同时应该公示监控区域、目的和录像保留期限等信息，保障员工知情权和参与度。
在员工办公的地方安装摄像头是否正常，取决于多个因素。首先，必须确保员工的隐私权和知情权得到尊重，摄像头安装应事先告知员工并征得其同意。
其次，摄像头的安装和使用应符合相关法律法规，不能侵犯员工的合法权益。最后，摄像头的安装应是为了保障公司安全和提升工作效率等合理目的。综合考虑这些因素，才能判断在员工办公地方安装摄像头是否正常。
在一定情况下，公司可以在员工办公的地方安装摄像头，但必须遵守相关法律法规以及保护员工个人隐私的原则。
例如，安装摄像头必须经过员工同意或者告知员工，避免侵犯员工的个人隐私权；监控的时间和范围必须限制在必要的范围内，不能盲目扩大监控范围；监控录像资料必须妥善保管，禁止随意公开或泄露。总之，公司应当慎重考虑是否需要安装摄像头，确保合法、必要、合理、透明地进行监控，尊重和保护员工的权益。
上班族们你们办公室装摄像头了吗？有的还不是一个，有点正对着员工电脑?这样合理吗
是办公室是公共场所一般是可以安的单位安装摄像头大多是为了更好地进行员工管理,还有一些单位为了防止货物被顺手牵羊,也会安装摄像头应该的，也会的员工更好的管理自己，更好的工作。
办公室里面安装摄像头，正对着电脑屏幕，您提到这样合理吗？我以个人观点说一下。
第一、
我认为作为一个踏实勤奋有干劲的员工不用去顾及这个问题。
首先我们要公平的看待这个问题，单位让我们来干嘛的？一定是创造价值的。
也就是说领导用金钱购买了我们八个小时的时间为他工作。言外之意就是这八个小时原则上来讲归单位所有。正确的分析就是怕这几个有效的工作时间不可以被其他工作之外不相关的事情占据。
第二、
如果我们在工作上兢兢业业，忙的不可开交也没有时间给摄像头机会让它看到工作之外的东西。就像超市一样，你摄像头再多我不做不应该做的那只是和摆设而已。作为超市管理方，只管理自己担心的情况出现而已。就像单位这个摄像头只反应他用钱买来员工的工作时间怕被别的事情偷走而已。
第三、
换位思考，如果你是老板你会怎么做？
相互理解，永远做有价值的事情。
没有法律规定是侵犯员工隐私权，对于能进行自我管理，认真工作的员工，摄像头就是不存在的，对于不认真工作的员工，摄像头是一种监督手段。
只要不是装在卫生间，更衣室等涉及个人隐私的位置，在法律上就不是侵犯隐私权。
另外在办公室装上摄像头是一种管理手段。就成了一种延伸的眼睛，管理者的眼睛。
有一点需要注意，储存的这些视频如果被管理者外泄或者利用这些内容干其他的事情，那就是侵犯了员工的隐私权，如果发现在别处有这样的视频留出，是完全可以通过法律手段来维护自己的权利的。
对于员工来说，在认真工作时候，是不用在乎这些摄像头的。这些摄像头记录下来的就是你勤奋的身影。当然，如果想在办公时间，解决自己私人问题的情况下，这些摄像头就是一种约束。只有在不认真工作时候，才给员工带来压力。强迫员工进行工作。其实从企业的角度讲，这是一种监督的手段。
所以，现在为止并没有任何法律规定办公室按照摄像头违法。
您好，提供建议，仅供您参考。
关于办公室安装摄像头，要区别不同情况看待吧。
第一：如果你们单位是属于国家保密机构，或者涉及核心技术、科技研究等单位，有相关保密要求，必须安装摄像头🎥，那么无可厚非，必须无条件执行。
第二：如果你们单位为私企、公司等，不涉及以上保密要求的，那就要看摄像头有没有影响到员工隐私，如果不涉及个人隐私，只是出于工作需要，建议您还是适应环境，做好本职工作即可。
希望我的解答能对您有所帮助。[微笑]
在家办公摄像头监视员工合法吗
1：在家办公摄像头监视员工是合法的。
这是因为在家办公摄像头监视员工符合相关劳动法和隐私法的规定。
在家办公摄像头监视员工的合法性取决于地区的法律法规和公司政策。
在某些国家和地区，雇主可能需要事先通知员工并征得他们的同意才能进行监视。
此外，雇主应该确保收集的监视数据只用于工作目的，并采取必要的安全措施来保护员工的隐私。
最好的实践是确保透明和互信，通过明确的政策和明示的同意来管理员工监视。
请注意，以上是一般情况的回答，最好参考当地的法律规定和公司政策。
在家办公摄像头监视员工不合法。
在家办公摄像头监视员工是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者工作岗位上，应当安装监控设备，对生产、经营、办公等活动情况进行录音、录像、监控，但是，应当保证劳动者隐私权不受侵害。
总之，在家办公摄像头监视员工是违法行为，如果用人单位没有经过劳动者同意，就安装监控设备，对劳动者进行监视，那么劳动者可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
在家办公期间，监视员工是否合法需要考虑人身隐私权和信息安全两个方面。根据法律规定，雇主应当尊重员工的人身隐私权，不得非法收集、使用、储存员工个人信息。
同时，为了保护公司机密和安全，雇主可以在合适的情况下采用一定的监控手段，但应当事先告知员工，并且不得超出必要范围。因此，监视员工应当遵守相关法律法规和合同约定，保护员工权益。
在家办公期间，雇主有权利确保员工的工作效率和保护公司的利益。因此，使用摄像头监视员工在家办公是合法的，但需要遵守相关法律和隐私规定。
雇主应事先告知员工监控的目的、方式和范围，并确保收集的数据仅用于工作目的。同时，雇主也应保护员工的隐私权，不得滥用或泄露员工的个人信息。
最重要的是，雇主应与员工建立透明的沟通，共同制定合理的监控政策，以平衡工作监督和员工隐私的权益。
在家办公摄像头监视员工需要保护员工的隐私权和合法权益，因此必须符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当保护劳动者的人身权利、财产权利和其他合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严。
在实施摄像头监控时，应当告知员工并征得其同意，同时应当根据工作需要、保护员工隐私的原则和必要性原则进行合理使用，避免滥用和侵犯员工的合法权益。
因此，用人单位在实施在家办公摄像头监视员工时必须依据法律法规进行规范和合理使用。
公司车间里面安装摄象头监视工人上班违法吗
1、员工上班，老板在生产车间装上摄像头，这样的做法不违法劳动法的，也没有侵犯员工隐私权的。
2、企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。安装范围应限于不直接侵犯隐私的范围，并应公示告知相关人，比如安装在走廊、大厅、办公室等区域，但在厕所，换衣间等单独的小隔间里，则可能对隐私权构成威胁，即是违法的。
3、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。再次，企业应对监控内容采取有效的保护措施，不得随意公开，否则可能涉及侵权。
1、员工上班，老板在生产车间装上摄像头，这样的做法不违法劳动法的，也没有侵犯员工隐私权的。
2、企业在正常工作范围的地域内安装、使用监控系统。安装范围应限于不直接侵犯隐私的范围，并应公示告知相关人，比如安装在走廊、大厅、办公室等区域，但在厕所，换衣间等单独的小隔间里，则可能对隐私权构成威胁，即是违法的。
3、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。再次，企业应对监控内容采取有效的保护措施，不得随意公开，否则可能涉及侵权。