如果将产假延长到3年，会有什么好处和弊端呢
这就是想把女的赶回家庭，好成为男人的天下让女人依附男人，降低离婚率，提高生育率，如果真的延长产假，倒不如女的生完孩子那一年休产假，剩下的两年男人休育儿假，在家带娃！工资社保发！这样只要生一个孩子妈妈休息差不多两年，男的也是两年，企业用工就无法歧视男女了。
产假三年，三胎九年那个企业能受得了，看来只有公务员群体了。房贷丈夫一个人的收入养得了三个孩子和一个老婆吗？三胎一般普通工薪家庭敢生吗？国家若真考虑人口出生率，不妨解决中国当今大龄剩男剩女的婚姻问题远比放开三胎来的快，适婚的男性不是说统计多
1750多万吗？放着现成的干嘛不用，。
没有任何好处。
对女性来说，她们彻底被社会抛弃了。
没有结婚的老板担心她会生小孩，结了婚的担心她会生二胎，生了二胎的担心她会生三胎，加起来足足要休9年产假，很多中小公司都不一定能活9年！
老板干脆一劳永逸不招女性。
你说性别歧视？我直接不让你来面试，来了，我就说刚才进门的时候你左脚先进门，与公司八字不合，会影响公司风水。
然后高等学府也会减少女性的录取率，反正都回去带孩子，高中就行(这件事本子正在做。)
对男性来说，现在多少双职工家庭，如果一下少了女方的收入，我就算不养女方父母，一个男人也要养自己、老婆、孩子、父母5个人，如果是生三胎就要养7个人。
他们不能生病，不能失业，被老板骂成孙子都要端上茶说老板您饿不饿渴不渴，因为家里打底四张嘴等着吃饭。
对于我等打工人来说，开放三胎和延长产假一样，不把你当人。
社会彻底抛弃女性了，变成男系社会，重男轻女更严重了，侧底找不到工作，离不开男人，估计一旦实施，为了家里有壮劳动力，女胎会人流死死一大批，男女比例失调，未来很有可能一大部分男人会打光棍。严重点全家共享一个女人。作为女的上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班！还赚钱！！
我们来做个假设吧！
现在的产假应该是5个月左右的时间吧，如果将产假延长到3个月的时间，表面上是给女性争取了更多的权益，但是也会让他们失去更多的东西。
假设现在一个女性大学毕业是22岁，工作两三年的时间就到了25岁左右，25岁之后对于很多女性来说，是不是就到了逐渐开始要结婚生子的时间段，这个时候如果女性去另外求职，那么企业就会有自己的小心思了，因为害怕你接下来会怀孕，一旦怀孕那么企业就可能要支付你3年的工资，要知道企业是需要挣钱的，并不是福利机构，而对于已婚的女性来说更是影响巨大，到时候很多企业的招聘信息上，可能就直接写着，已婚勿扰。
不要说3年的产假了，就是现在五六个月的产假，很多企业都不愿意，因为现在很多人平均在一家公司工作的时间并不长，也就是一两年的时间，对于企业来说，他们肯定会尽量的在这块做好控制。
3年的产假，会直接让这个时代的女性丢失工作，敢问还会有多少企业敢要女性，女性一毕业就失业了，而且这对于企业来说是一个无底洞，我们做个假设，假设一个部门6个人，一下子有4个女同事都怀孕了，是不是要另外请人进来弥补工作量，万一招进来的女同事又有怀孕的怎么办，整个部门的工作都不能正常的开展下去。
所以，产假可以延长，但不能太长，既能让女性享受到不错的产假，也要让企业有经济能力承受得起，双方保持一个平衡的状态，互相接受的状态才是双赢！
对于女性，现在社会已经很不友好了，多少人招聘的时候会暗暗的pass掉女性，多少公司在女性怀孕的时候暗暗的给小鞋穿，多少孕妇怀孕8，9个月的时候，还要忍着身体的巨大不适去上班，因为工作是一个萝卜一个坑，你走了，别人就要多分担，时间长了，别说公司，同事们之间相处都会别扭。
我反而能够理解有些公司不招女性，少招女性，资本家的嘴脸，第一是剥削，女性怀孕，产假，哺乳假，三期是受劳动法保护的，在此期间，很多事不能让她们去做，连正常八小时工作制都不一定能保证，对于公司来说，损失多少。当然我也是女性，我也不能忍受三期时候的小动作，劳动法是个好东西，姐妹们要好好利用起来！
再来说到产假三年的事儿，对于女性来说，可以陪孩子三年，不错过孩子的成长，孩子在自己身边，妈妈也放心，保护好爸爸的大后方。对于职业女性来说，企业招人看中的是员工能给公司带来的利益，如果利益小，可以选择不招这个人，利益够大，三年产假又何妨，难的是几个三年。难说几个三年之后，公司还在不在？
没好处，这是那些男性专家打着为女性争取福利的幌子，想要将女性赶回家庭。将这近百年以来的男女平等的局面打破，开历史进程的倒车。现在的女人已经很难了，就业歧视无处不在，就是因为女性担负这生育后代的职责，这种生理上的事实存在是无法改变的。女人好不容易争取到了平等的受教育的权利，能够和男人一样承担赚钱养家的责任。争取自己喝男人平等的权利，放个产假放那么久，哪个单位敢再聘用女人。好不容易读完书出来，本科22.硕士25，正好是生育的年级。哪个单位敢用？为什么不男女同假，为什么不认可女性在婚姻中因为生儿育女，家庭劳作所付出的隐形成本，使得家庭主妇成为最危险的职业。不解决这些，光延长假期有什么用
产假延长到三年，这是社会发展的必然。只是产假的待遇由国家负担而不应该是产妇所在的企业（企业承担不了啊！）。人才培养，是民族，是国家事业的重中之重。三岁满入幼儿园，六岁满入小学，十二年的义务教育，至十八岁满行成人之礼，取得选举权和被选举权，宣告具有独立的法人资格，能全权为自己的行为负法律责任。成才之前是家长，是国家义不容辞的责任，成年之后，顶天立地做人。下海闯天下，战争中学战争（即拜师学艺，电视网络上学自己的喜好，选择自己的终身大业），工作实践中成熟自己，别在指望有钱有势的后台大老板，方为“初生牛犊不怕虎”的钢铁人。
如果把产假延长到3年，对哺育孩子是件好事，孩子不出门在家由妈妈照顾，得病也少，慢慢长大很有利。
但是，这样的女性在单位一定是有编制的才行，单位三年之内能给产妇开生活费的，而且还能保留职位的，如果没有编制的那些给私企打工的，还有什么产假呀？
你可以休息，休几年都行，就是不给你开生活费，时间长了私企单位还可以找人替换你的位置，等你上班已经被“炒鱿鱼”了，不用再来了。
所以，延长产假只是针对有编制的女员工来说的，没有正式工作的给私企打工的，根本行不通的。
因此，为了孩子休息不能上班，很有可能造成家庭的经济危机的，使得家庭为了抚养又来到的新生命，产生了养不起的地步。
生二孩或三孩，对那些没有正式工作的女员工来说，还是弊端多多，对要二孩，三孩还是不敢轻易实行的。
还是那句话，要二孩三孩对于那些无资助的年轻人来说，生不起、养不起、培养教育不起，后天的孩子上学难，看病难、得到好的环境生活更难。
国家提倡生三胎，医院提倡顺产和母乳喂养，专家建议孩子不要让老人带，孩子渴望妈妈可以随时陪伴，老公希望媳妇儿貌美如花还能赚钱养家，公婆希望儿媳照顾好老公还能教育好孩子，社会又倡导女人经济要独立……
一个女人，竟要她活成千军万马。
产假延长到3年貌似是针对三胎提出的政策，三个孩子，按每一个孩子上幼儿园之前3岁的年龄来算，3*3＝9年，按女性法定最早结婚年龄20岁预算，等最后一个孩子入学入园，此时妈妈的年龄也来到了30岁。
与社会脱轨几年，这种全职妈妈是非常焦虑的，她害怕融入不到新的集体中去，她担心自己不能胜任新的工作。作为妈妈，她不能像爸爸那样累了就歇会，下了班她要匆忙赶回家给孩子们烧饭洗衣，还要辅导孩子们的作业，等一切忙好了，估计也已是夜深人静的时候了。哪怕她累了病了，她都要强撑着身体去照顾孩子。
放眼望去，现在的企业在对新招聘的女员工的年龄这方面卡的很紧，大多数都是要求女性不得超过35岁，更有甚者不得超过30岁。
社会一边要求女性延长产假，呼吁为广大女性谋福利，一边又将找工作的女性年龄卡在一个点，这不是自相矛盾吗？这是赤裸裸的明升暗降啊，它实实在在的把女性固定在家庭主妇这一岗位上了。
什么时候把女性产后再就业问题解决了，什么时候再来谈产假延长多久为好的事吧。
2022年天津产假有没有可能延长
有。2021年11月29日，天津通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定自公布之日起正式实施，生育假和育儿假来了！
天津增加这些假期
一、天津增加育儿假本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假
二、天津延长生育假、男性陪产假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
男方享受十五日的陪产假。
延长产假还有生育津贴吗
根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
有的，产假是对于生育孩子的假期的规定，而生育津贴是缴纳了生育保险生孩子就可以申请报销的，这是两回事，产假是假期的规定文件执行。生育津贴是社保文件的规定执行，所以不要混为一谈，就只要缴纳了生育保险就能保险生育津贴。
延长产假有生育津贴的。首先你要延长产假，是否能延长是要看公司是否同意，是否给你这个假期。而生育津贴是由社保部门给你报销的一个费用。但这个前提是你就职的公司在你分娩前有给你缴交生育险满一年才可以，而且你的生育是必须符合计划生育的。
为什么要延长产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假延长在修产假的人能享受吗
产假延长在修产假的人能不能享受的话，要看用人单位怎么处理这个事情。有的用人单位太方的话，会给正在休产假的员工延长假期，他们会认为反正是延长了假期假期还没过，就继续休吧！
有的用人单位可能不会给，延长假期是在你休假后才有的，你己经在休假了就不箅。
陪产假将延长到1个月？对此大家怎么看
其实所谓的产假和陪产假延长真正受益的其实都是国企或是公务员，真正给外企或是民企打工的人员根本就不敢休这么长时间，因为外企或是民企没时间等你这么久，所以国家出的政策都是好的但是没能达到大多数人受益所以这种改革还是不成功！
天津2022延长产假吗
158天。天津市明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
本次政策特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
此外，政策还新增部分条款进一步完善、支持生育政策。比如，明确采取财政、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。
鼓励社会力量兴办托育机构，采取提供场地、减免租金等政策措施，为社会力量提供支持。同时支持幼儿园招收2至3岁的幼儿，支持用人单位单独或者联合在工作场所为职工提供福利性托育服务等。
天津产假多少天2022年新规定 2022天津产假多少天最新规定
产假
2021全国产假延长
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
专家建议将父亲带薪陪产假延长至一月以上，你怎么看
我认为可以这样做：
1、生一胎：男休10天，女休半年。
2、生二胎：男休一月，女休一年；
3、生三胎：男休三月，女休两年。
国家给予休假补贴，由社会统筹发放，发放额度是上一年年度人均国民生产总值的1倍及以上系数。
只有国家切实出台实在保障，免除后顾之忧，大家才愿意生。
产假延长生育津贴增加吗
根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。