公司效益不好被裁了，去面试时，离职原因说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职？为何
离职原因可以有很多种说法，如果是题主给出的两个选择：公司效益不好裁员和个人原因，非要从中选择一个，那后者更合适。
一、面试官问离职原因的本意：
1.观察应聘者是否坦诚。离职理由千万条，无论跟面试官讲什么理由，都能从眼神中看出是否坦诚，退一万步来说，如果一开始没有坦诚告诉真实的原因，即使面试通过进去公司后也一样会遇到同样的问题。面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满。2.观察应聘者的痛点或者需求。一般来说 ，求职者离职的原因如下：- 工作方式。有的人因为公司的工作方式无法接受，比如说老东家要求996这种工作方式，无法适应导致离职；
- 职业规划。在老东家因为有一定的业绩但长期得不到晋升，没有成长的空间，一时考虑离职
- 薪资福利。因为刚买房， 需要五险一金，老东家不能解决公积金问题，所以也考虑不干，换一个有公积金的公司；
- 人际关系。领导作风有问题，不愿意授权，与同事关系也处理的不好，每天上班感觉处处受到为难，还不如不干。
二、公司效益不好还是个人原因，哪个离职理由更好？
很多人以为谈自己的离职原因时，说公司效益不好，把责任推卸到公司，这样就事不关己高高挂起了。其实说这个理由，有两个弊端：1.面试官会想为啥公司效益不好，优先裁你。2.面试官还会考虑如果我们公司遇到类似问题，下次离职是不是一样会说公司的不好。所以，多谈一下自己需要改善的地方，或者从上一家公司获得的职场经验。三、回答离职原因的三大原则
1.学会坦诚沟通，利多弊少。坦诚地告诉面试官真实离职原因，一方面是公司效益不好，另一方面自己在公司的表现也不是最好的，所以被裁。越坦诚，越减少双方误判，减少沟通时间，从求职者角度来说，面试的最终的目的是为了找到家合适的企业，而不单单为了一个offer。2.赞扬老东家。多学会赞扬老东家，每一个公司有其弊端，肯定也有其成功可取的地方，比如题主所说的公司效益不好，这是客观环境的影响，但是公司的文化氛围还是不错的。如果你所在的老东家那么烂，它烂，你也好不到哪里去。当我们面对新的东家时，表现的应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。3.实事求是。无论怎样，实事求是，客观地讲述离职理由，这样给面试官更客观更中立。避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
希望我以上的分析对你有帮助！
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我是职场小丸子，公司效益不好被裁了全新找工作被HR 问到什么原因被裁的，遇到这样的问题，应该怎么办呢。
下面我来分柝一下二种回答的方法会发生那些问题。
1：诚实的回答
直接诚实的告诉HR ，自己是被裁掉的。职场上的事作为一个HR 也明白，裁人已是家常便饭，不再是什么大事了，你诚实的回答反而可能会给自己加分，让HR 觉得你有个诚实的人，但更多的会让HR 认为你能力不行才被裁掉的，公司每次裁人计划除了个别用关系来求被裁的，大多还是能力不是很突出的人，这样一来你成功的几率就大打折扣了。
如果如实回答的话，一定要非常自信的回答，不要含糊其辞的回答，因为你含糊其辞的回答问题，会更让HR 怀疑你的能力。
2：隐藏真相
这一招是大家普遍用到的方法，一般被HR 问到为什么在上一家公司离开的，大多都会说待遇问题，或者是发展方面，就算是被裁的也会这样说。正常的来说HR 也不会细问了，因为HR 不会在这个方面细究太多，但如果你是应聘敏感职位比如财务或管理，这二个职位不排除HR 会打电话过去求证，如果求证的话，你上家公司如实告知的话，也会对你的求职成功与否有很大的影响。
你隐藏真相的回答，更不能含糊其辞的回答，要非常自信的一笔带过这个问题，如果你含糊其辞会让HR 怀疑你话的真实度。
综合后见所以小丸子给的建议是隐藏真相，不要告知离职的真实原因，你说出真相只有30%的成功率，如果你隐藏真相的话却有90%的成功率，剩下的10%是HR 会不会打电话去问。
不管是被公司裁员，还是自己主动离职，再到新的企业去面试的时候，如果是被裁员最好能避而不谈，如果是主动辞职最好能说明原因。相对而言，主动辞职再去重新找工作的时候，心理上或者现实中都具有一定优势，主要是以下几方面。
第一，有利于把握主动。从心理学角度而言，告知新的招聘企业，自己是主动离职，两者之间可能处于一种平等的谈判状态。如果新的企业知道你是被裁员，或多或少会认为，你现在非常迫切的希望找到新的工作，所以在面试的谈判过程中，会相对的处于弱势和被动地位。
第二，有利于展示能力。往往在面试过程中，面试官知道你是主动辞职之后，一般都会继续追问你为什么主动辞职，这时你就可以畅谈一些自己对于未来的想法，畅谈自己一些企业发展的思路与想法，以便于招聘企业更深入的了解你。如果相关的建议能够谈到点子上，对于企业的发展有作用，或许还能让你的面试增色不少。
当然为人处事最重要的是坦诚，如果确实是被企业裁员也不要撒谎，最多只是对离职的原因避而不谈。最后，祝你找到新的满意的工作！
在职场，有句话叫做“坚持说真话，真话不全说”特别适合你这个问题的回答。
首先，非常不建议瞎编什么“个人原因主动离职”。
因为接下来，肯定就要继续编具体是什么个人原因呢？想要学习更多东西？想要更多收入？这些回答都有坑呀，具体想要什么样的学习、想要多少收入，现在应聘的这家企业是否能够满足，说多了人家觉得庙小留不住你；说少了又显得你不自信，这不是给自己挖坑嘛。
所以，完全不建议随便说句什么个人原因就搪塞过去，离职理由几乎是必问的问题，问题的重点并不是你到底为什么离职，而是你是否适合现在应聘的企业，是否能稳定的在这干活儿。
其次，当然，如果不是谈话谈的特别深入，也不建议主动说自己被裁员，这同样是一个坑。
毕竟，接下来，就要问为啥单单你被裁员呢？虽然被裁员的理由有很多，但难免会先入为主的给人一种“失败者”的形象。面试过程中，彼此都是陌生人，很难有机会特别深入地解释，而且解释的人家也未必会信呀。
特别需要注意的是:如果当时的氛围环境都特别好，你主动说了自己被裁员的事，也不是完全不可以，但千万别就此机会大骂原公司毫无人性、眼瞎不能识得英雄等等，这些带着情绪的东西或许是真的，但会给人一种你还没有走出来的感觉，也就是会担心你不够成熟。
那么，应该怎么说呢？
真实地说原单位经营困难、效益不好，公司也明确提出员工可以出来找新的机会。然后，不要就此打住，而是，回归到自己为什么来这里应聘这个岗位上——比如，你为什么喜欢来这应聘，你来这应聘自己的优势是什么，希望在应聘成功之后怎样工作等等。趁着这个问题的机会，进一步强调自己的特点和亮点，加深面试官对你的印象。
如果对方通过其他渠道得知你已经被裁员了，这个时候也不用觉得尴尬，大方的承认，并且，也理解公司效益不好希望调整业务重心、消减人力成本的做法，接下来，还是重点回到自己为什么应聘这个岗位上。关键的关键需要明确：面试官问你为什么离职并不是八卦，而是确定你是否适合现在的岗位、是否能够稳定地在这干活儿，这才是重点。
“如鱼”来解答：当前很多行业的经济形势并不好，导致就业形势也越来越严峻。遇到公司裁员是比较正常的，我相信今年上班年“甲骨文”裁员一事，楼主也深有体会。有时候公司裁员跟员工关系并不是那么密切，而是公司自身发展做出的调整，并不代表你不优秀，而是公司暂时不需要了。
那么，当我们遇到被上一公司裁员，去下一个公司面试时，该如何说明离职原因呢？题主提到的有两个选择：1、公司效益不好裁员；2、个人原因主动离职。我先来分析一下这两种回答的利弊吧，给题主做个参考。
面试官：上个公司干的好好的，你的能力也很突出，为何选择离职？
这个问题，在面试过程中，一般都会遇到。
题主：上个公司的效益不好，公司对内部结构做出调整，即便自己的能力突出，但部门已经不是发展的重点，所以被裁员。
这是实事求是的回答，不存在任何虚假信息。其实上个公司怎么样，内部发生了哪些变故，HR在网上一查，或者向同事朋友打听，都是可以了解到的。所以，做到不欺骗也是面试比较关键的一个环节。要是你给HR陈述的情况和实际情况不符，那么他们肯定会考虑你这个的人品，是否诚信等，这些也是面试通过的关键。能力是一方面，但是经常口出谎言，我相信没有人愿意把你招聘进公司。
面试官：上个公司干的好好的，你的能力也很突出，为何选择离职？
题主：自己想谋求一个更好的发展平台，自己的价值得以放大化。
这样回答体现了自己的能力，也体现了自己的理想和报复，并不是一只“咸鱼”，安于现状得过且过。但在自己说出这样的话时，其实心里多少会有些心虚，因为离职的实际情况并非如此，简单点说就是隐瞒真相，对HR有所欺骗。正如上文所讲到，诚信是一个人的基本要求，连真诚都做不到，你让别人怎么信任你？
最后，我建议题主实事求是的把上个公司的离职情况给HR讲清楚，同时也要将自己的能力体现出来，这样才更有可能通过此次面试。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发
公司要裁员的话，我们应该等着被裁掉，可能会拿到一个月的补偿，还是主动辞职
你急什么，万一到后来不准备裁掉你，你却自己辞职了岂不是走弯路了？
现在这个公司继续干，干的同时去物色新的职位。后期不裁你就算了，如果真的裁掉你那你也已经有所准备了，这是比较常规做法，要结合实际情况看。如果你现在的企业效益不好，盈利情况很差的话那么呆的时间长也没什么用，甚至还影响你的前程。你在企业里呆了那么长时间，企业什么情况你应该很清楚，看平时气氛、企业活力、高层情况、业务量等等，如果真的到了强弩末路，你也早点找另外出路比较好。
您说有一个月的补偿，说明您可能在单位上呆了大概一年左右。有以下几种情况供您参考：
1.如果您在外面有更好的选择，直接辞职，也不需要一个月的补偿。
2.如果您本身在外面没有更好的选择，也觉得单位目前收入也不错，那就等着他主动裁您吧。
3.如果单位目前状况很不好，您应该提前找更好的出路，找到更好的出路以后，可以主动辞职。
当然是主动出击。我喜欢掌握主动权。
那一个月的工资不要也罢。如果被裁掉，心里多少会有点阴影。
主动辞职，也有前提，赶紧找好下家。心里有底，家中有米，你怕什么。万一要有个房贷车贷，一下子没了工作，慌不？
连续性工作，有助于你缴纳社保，有利于你信用养成。突然没了工作，万一又没及时找到，这都得自己续上，一笔不小的钱。
突然没了工做，冒然找工作，时间长了，又没找到，心里就会急，到时饥不择食，找的不好也要将就。趁心里还有底气的时候，也好和下家谈筹码啊。
永远记住，一要主动，二要心里有底。
祝你好运！
公司业务量下滑严重，小道消息会裁员，等着被裁和积极找下家主动离开哪个比较好
我是冬天的牛2，对于是等着被裁还是积极找下家主动离开的选择， 我认为应该这样来判断和考虑。
1、经营困难是事实
首先可以肯定的一点是：公司业务量下滑严重，经营发生困难。这个时候你应该了解的是产生公司业务量下滑严重的原因是什么？资金问题、销路问题、质量问题、竟争问题、销售骨干流失、产品开发缓慢、生产成本过高等。针对原因，你可以分析一下，在短时间内企业能否走出困境。
2、裁员方案待证实
小道消息就是大道消息的开始。但是究竟如何裁员？什么时间裁员？裁员的形式？裁员的幅度？暂时不得而知。这个时候你就应该主动的发挥自己的关系作用，尽可能了解到比较内部、权威的消息。为自己的决策提供可靠的依据。
3、积极寻找是上策
企业经营发生问题，业务量严重下滑，要想改变这一局面，不是一时半载能解决得了的。肯定会造成员工薪资待遇下降。当薪资待遇下降，影响到你的收入时，就应该主动出击，寻找适合自己的工作岗位，不能在一棵树上吊死。
企业真的有了裁员想法，想实施，只不过是一个时间问题。与其在等待被裁员，倒不如自己主动一步，积极主动的去寻找适合自己的新工作岗位。抓住等待裁员的时机，制作自己的应聘简历、收集企业招聘信息、投递应聘简历、面试、商谈。一旦企业真的宣布裁员时，当别人无所适从，你确可以立即离职结算走人，快速投入到新工作中去。
你好，既然公司业务量下滑严重，那么公司的效益和资金肯定堪忧，这种情况下，小道消息传出裁员一定是真有其事。在被裁和主动离开这两个选项上，我建议你主动辞职、主动离开。
我这么说是有理由的，具体如下。
第一个理由，你们公司肯定没有钱给被裁的员工支付补偿的。因为公司业务量已经下滑很严重了，也就是说公司卖不出去东西了，没有什么收入了，那么公司的账上也就没什么钱了。如果你们这个公司工人多的话，裁员的人也比较多的话，那么可以肯定的是，被裁的员工是拿不到什么补偿的。所以这样的话，员工想要通过被裁拿补偿，不大现实。就算有补偿，那也一定没多少，作用也不大。所以还不如赶紧辞职，重新找个好点的工作，更靠谱更实际。
第二个理由，现在正是招聘的高峰期，好工作很多，容易找到比较好的工作，机不可失。现在刚刚开年，正是各大单位招聘的黄金时期，人才市场上提供的岗位非常非常的多，足够你挑选。既然你们公司效益不好，既然公司要裁员，既然又拿不了什么补偿，恰恰现在又是求职找工作的最好时机，那么就不要犹豫，直接辞职重新找工作。一方面不会浪费你的时间，再一个也算是你在帮公司的忙，何乐而不为呢？
所以，既然你已经听说了裁员的小道消息，也确定公司现在经营很困难，为自己考虑，也为公司考虑，还是积极找下家主动离开的好。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
公司业务量下滑严重:
首先你分息公司的产销市场环境，是否是市场满阂，管理出现问题，产品质量不能保证，还是人围操控等等。
如果一个公司管理不出现漏洞，产品质量完善创新，市场经营销售正常，发展空间很大是不会裁员的，除非你自己在工作中出现严重问题被公司辞退。
还有可能是产大于求市场满阂，产品技术不能不但创新，质量不能得到保证，产品集压过乘，资金不能急时回流，更无新的资金注入，管理松散，市场运作迟销，新市场无法开展推进等因素。这样的公司你最好早作打算、否则不知那天破产，引响你自己的前途。
面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗
语言是门艺术，尤其是在职场中，会沟通、会说话，虽然不算是硬实力，但作为软实力，起码在与同事、上下级沟通过程中，犹如神助。今天聊聊我对“离职原因陈述“的技巧，以及期望薪资该如何说。
在职场面试过程中，一般是需要原公司开离职证明的，哪怕是被裁员也要有个理由的，这个理由一般都是比较正式的，比如公司搬迁啦、业绩不好啦，总之会给出一个冠冕堂皇的理由，除非是个人工作能力、业绩、思想上有问题，公司才会被迫裁掉你。
当被面试官问及离职原因时，如果不是什么特别重大的原因，就照直说好了。郭冬临的小品里曾有句话是这样说的：“当你说了一个谎言时，你就需要用无数个谎言去隐瞒它”，所以我们干脆就不说谎，直接如实相告原因，至于是否会被录取，那就听天由命。
但如果是一些不好的原因，我觉得还是要适当隐瞒。而且自己也要做个反思，反思三个问题，一个是自己为什么被裁；一个是导致这种状况出现，自己是否有责任；最后一个，未来在工作中我还会犯类似错误么；
之所以思考这三个问题，就是要我们在去面试之前先做个反思、反省，思考下自己走到今天这个地步是什么原因造成的，别人怎么评价不要紧，但自己要客观的认识自己，只有自己的思想觉悟上去了，才会有所进步。
之后，我们就可以坦然面对面试官了，不管是隐瞒，还是有选择的说出原因，其实已经无所谓了，隐瞒是为了得到这份工作，有选择的说出是怕给面试官留下不好的印象。
有一句话用在这里特别合适：“对职场人来说，过去做了什么不重要，重要的是现在在干什么，未来我们要干什么!”如果把一些不好的原因都推脱给原公司，认为自己没有错的话，我想这份工作就不要去干了。
至于期望薪资，我个人不建议填写与上一份工资相同，虽然工作不仅仅是为了钱，但工作的目的就是为了钱，几人已经被宰或跳槽，那为什么不试着往前迈一步呢？
成功了，自己的心自得到了提高；不成功，顶多就是原地踏步或者再找工作。自己不要有顾虑，价值是相对的，原来的企业认为你只值这么多钱，但现在的公司兴许就很欣赏你呢。
首先给出我的答案：离职原因，尽可能实话实说，如果自己觉得不太好，可以说下自己思想的变化，从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。
接下来分别分析解释。
离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。
如果不知道离职原因怎么说，大概是因为主观原因导致，自己也觉得别的公司未必认同，又不会或者不想说谎，才有怎么说的疑问吧。
个人建议，离职原因有客观的就说客观的，只有主观原因，则需要反思自己在上份工作中的经验教训，而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因，比如身体不好，不能接受996强度的工作，这样可以避免再次进入同样强度的公司。
期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。
这里例举几个薪资更低和持平的情况。
原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己二三四线城市的老家，同样的职位，因为地区差异，薪资有落差。如果写低一些，不只是数字上更加匹配新的公司，而且态度上也做了证明，证明自己愿意立足当地，入乡随俗。
如果原来薪资一般，特别想去的公司能提供的薪资也一般，这时候薪资要求可以写和被裁的公司时一样。
跳槽时，在新公司呆了三个月被离职，在简历上应该怎么写
作为一个在上市公司担任了4年人事经理的我，可以很直白的告诉你，在你的简历中最好不要写这段“不太好的历史”，把这段历史从里的简历中永远抹掉。这才是聪明的做法。
好事不出门恶事行千里，不好的事情会被越描越黑，那就干脆不让面试官知道，免得招事。
可以想一下，当你去面试下一份工作的时候，面试官在你的简历上看到这件事，她一定会反复询问，然后你会不停的围绕这个事情回答，对一件本来就不好的事情去描述去讲解去讨论难道还能讨论出好结果？
作为一个从事了4年的人事经理，我想告诉你，简历非常重要，不容有污点的存在，因为面试的人太多了，有那么多的后备人选，公司为什么要选择一个有污点的人？
关于如何写好简历，我这里整理了几十套非常出色的简历模版，有需要的给我点个赞，找我，我发给你
一封好的简历犹如一盏明灯，能照亮面试官的心灵，能让你瞬间脱颖而出
如果跳槽前的上一家是小企业，那问问可否给开个能覆盖空档期的离职证明。职场风水轮流转，大家一般都与人为善的。
如果不行，那索性不要写这段经历了。
最好把上一家的离职证明，从现在这家要回来。空档期，可以说自己去充电培训，去创业，家里有事什么的。这比说被辞职给人印象好。
另一个策略是如果这家3个月的离职证明上没给你下黑手。你就说自己离职的，原因是对方无法实现Offer承诺等。最好还要找个这家在职的关系好的同事以防背调。
虽说社保上会留下痕迹，但很少有人查的。
如果你是实力强劲，行业小牛，实话实说就好。
我们不是骗人，我们是保护自己。
现在人事好多不咋专业，都是照本宣科，自己都不知所以然。想让她们在几分钟谈话内，正确的判断你，这比中双色球概率大不了多少。
加油，祝好。