有三十五年工龄，但不满60周岁可以弹性退休吗
有35年工龄，至少也有50多岁了，一般都是国有集体企业的职工，除非后期下岗失业了。关于能否退休的问题，还是有很多类情况的。
根据《社会保险法》的规定，我们的退休条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。
（1）目前的法定退休年龄，真的是多种多样。
第一，女工人退休年龄是50周岁。
第二，女干部、专业技术人员、管理工作人员、灵活就业人员退休年龄是55周岁（部分地区灵活就业人员女性是50岁退休）。
第三，男性干部、工人、专业技术人员、管理工作人员、灵活就业人员都是60岁退休。
第四，女性特殊工种工作满足相应年限，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的退休年龄是45岁。
第五，男性特殊工种工作满足相应年限，退休年龄是55岁。
第六，男性经劳动能力鉴定部门鉴定，失去劳动能力的退休年龄是50周岁。
第七，机关事业单位政正副处级女干部和女性副高级职称以上的专业技术人员退休年龄是60周岁。
（2）还有几种非法定退休年龄。
公务员可以弹性退休，其他人不可以。
大家好，我是社保专家思之想之，工龄35年，但是还不满60岁，可以弹性退休吗？如果你是公务员，工龄已经有35年了，是可以申请提前退休的。
因为根据公务员法的规定，公务员工龄满30年，就可以自愿申请提前退休，只需要经过单位批准就能够退休了，不用达到法定退休年龄。
也就是说，公务员35年工龄，虽然还没有满60岁，也是可以弹性退休的。
其他人就不行了。其他人尽管工龄有35年，但是要想退休，也必须达到法定退休年龄。
也就是说，企事业单位职工哪怕工龄有35年，如果还没有达到退休年龄的话，那么也是无法进行办理退休手续的。
目前的法定退休年龄是男性60周岁，女干部是55周岁，女工人50周岁。
一般来说，根据推算工龄35年，女工人，女干部一般都能够达到退休年龄。
工龄有35年还没有达到退休年龄的，一般都是男职工还没有达到60岁。
对于职工来说，想要提前退休的话是有两种途径的，一是特殊工种可以提前五年退休，也就是男性55岁退休。
但是你必须要在特殊工种的岗位上干满最低的工作年限，其中高空和特别繁重及劳动必须在工作岗位上干满十年，井下和高温工作必须干满九年，其他有害身体健康的工作必须干满最低八年。
有三十五年工龄，但不满60周岁可以弹性退休吗？
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我们都知道，要想按月领取养老金，必须要累计缴满15年的养老保险，并且要达到法定的退休年龄，男性60岁，女性工人50岁，干部55岁，才可以办理退休。这二者缺一不可。
但在现实生活中，很多人已经在退休前缴纳够15年的社保，从客观的角度上来开，提前退休的好处就是可以比其他人更早的领取到退休金，并且有不少人在40多岁的时候找工作很不方便，想提前退休领取养老金补贴家用，那么对于这种已经缴满了15年养老保险但却没有到退休年龄的人，可以领养老金吗？正如刚才所说，达到退休年龄是领取养老金的必要条件，一般情况下，提前退休是无法按月领取养老金的。
但如果你从事的岗位属于特殊工种，就可以办理提前退休了，特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年及以上、高温井下满9年及以上、高空特别繁重满10年及以上，方可办理提前退休。
还有一种情况可以提前办理退休，我们叫做病退，有些人可能因为意外瘫痪或者身体染病，无法继续工作了，这个时候可以申请病退，无论男女，只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力，并且缴纳养老保险满15年的，就可以病退了。不过由于病退的特殊原因呢，国家政策规定，每提前一年退休，要扣减基本养老金的百分之二。
特殊工种提前退休的办理流程是本人需要提交退休申请书一份，将退休申请书递交给单位的劳动人事部门或人力资源部门，由主管人员调申请人的人事档案，核实申请人的出生时间、参加工作时间、从事特殊工种年限，缴费年限等是否符合政策规定，若符合退休条件，上报当地政府的劳动主管部门及社会保险经办机构，审批后，由社会保险经办机构开始发放养老金。
超过30年工龄，不满60周岁，想弹性退休，正常情况下，满足以下几个方面的要求才可以：
1、公务员：按照《公务员法》规定，公务员（包括参公人员）工龄满30年，或者工龄满20年、距离退休不足5年的，经本人自愿提出申请，由任免机关同意后可以提前退休。
2、特殊岗位：按照相差法律法规规定，男满55周岁、女干部满50周岁、女工人满45周岁，社保缴费满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)，经申请可以提前退休。
3、机构改革中的涉改人员：按照机构改革方案规定，机构改革中的涉改人员，距离退休年龄不足5年的，可以自行申请提前退休，交由社保部门保障。
4、部分事业人员：按照宁夏等地地方性规定，部分事业人员，主要是中小学教师，可以申请提前退休。宁夏从2011年起建立教师弹性退出机制，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作：对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休，至2018年底，已经有6155名中小学教师提前退休。其他地方也有类似规定，比如甘肃兰州等，提前退休的对象和条件各有不同。
自由职业者社保费用缴满15年的，原则上也可以申请提前退休。除此而外，能不能申请提前退休，都要看当地具体规定，事业人员大多情况下都不能申请提前退休，国企央企职工按照《劳动法》具体规定执行，部分按企业规定可享受提前退休政策。
弹性退休是一种比较合理的退休制度，并且目前不少西方国家实施的就是弹性退休制度。这种退休制度是通过划定一个年龄区间，比如60-65岁，在这个年龄区间内的职工，可以根据自己的身体情况和家庭经济状况等因素，随时提出退休的申请。
但是，目前我国实施的依然是硬性退休，也就是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁退休，并没有三十五年工龄弹性退休的规定，只有一部分特殊群体可以享受到一些特殊的退休政策。
第一、处级以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员。
中组部在2015年发文，明确这部分群体的退休年龄为60周岁，但如果本人申请的话，也可以选择在55周岁退休。所以她们相比普通人，多出一个退休的时间点可以选择，也算是半弹性退休吧。
第二、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，也就是公务员。
《公务员法》中明确规定，公务员工作年限满三十年的或者距退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。在体制内，只有公务员能够享受到这一政策，其他公职人员如事业编制人员或者工勤编制人员都是没有相关政策的。
第三、从事特殊工种的人员。
这部分群体经过相关部门认定后，并且从事特殊工种的工作年限满10年，男性年满55周岁、女性年满45周岁就可以提前退休。特殊工种的工作存在较高的危险性，对于身体也有一定损伤，因此让他们提前退休也是应该的。
第四、完全丧失劳动能力的人员。经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失能力的职工，工作年限满10年的，男性年满50周岁、女年满45周岁就可以申请退休。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，目前我们国家的这个退休制度是没有所谓的弹性退休的，也就是说到目前为止，要办理退休，依然还是要根据法律所规定的一个退休要求和条件才能办理退休也就是一方面要达到法定的退休年龄，另一方面要具备累积交纳养老保险达到15周年以上，只有同时具备这两个条件，才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以说，你作为男性的话，那么你的退休年龄必须要到达60周岁以后。如果你作为女性的话，那么你的退休年龄是50周岁和55周岁这样的，一个退休年龄。然后你的这个累积交费年限达到15周年以上，那么就才能够按照这样的一个年龄办理退休，如果说即使你到了法定退休年龄，但是社保的交费年限不足15周年，那么依然是不能够正常的办理退休。
至于所说的弹性退休，只是作为延迟退休的一个设想而已，当然这个设想是没有实际根据的。也就是说具体在执行延迟退休的过程中，会不会执行这样的一个弹性退休，我们是不得而知的，所以说我们到目前为止，还是依然按照现有的一个退休条件去办理退休。
感谢阅读，请加我的关注。
30年工龄弹性退休政策
工龄满30年就可以退休；工龄满20年，距离退休不足五年，可以提前退休；达到法定退休年龄后，可以自愿选择退休，不是强制性；根据自己家庭收入和准备情况，在法定退休年龄以前可以选择退休。国家也在透露着实现弹性退休的可能。
2015年，中组部将处级以上女干部和高级职称以上女干部退休年龄延迟至60岁，不过仍然可以自己自愿选择55岁退休
2023年有望实行满30年弹性退休吗
有望实行满30年弹性退休。
因为现在越来越多的人们注重工作与生活的平衡，而弹性退休正好符合这一需求，有望成为未来退休政策的趋势。
2023年是一个相对较远的时间，社会需求和政策取向可能会有所变化，但近年来政府已经出台了一系列退休政策的调整，可以预见对于弹性退休的关注和推广将会不断加强。
同时，在老龄化人口加速的情况下，弹性退休也有望成为缓解社会福利压力的一种手段。
专家建议弹性退休，不必按年龄强制，你能接受吗
弹性退休是最科学的办法。因为每个人的具体情况不同，特别是身体因素、家庭因素影响，所以每个人都有自己的想法，所以工作满20～30年后就可以选择弹性退休最科学。
只要工龄满20年就可以弹性退休，如果退的早当然退休金少，但是有的人患有疾病已经没办法上班，以前就有病退，这样既不耽误工作又不耽误疗养身体很科学。有的人工龄30年，53岁左右孩子结婚生娃急需有人带娃，就可以选择退休，回家带娃挺好的。
特别是，有很多人50多岁了，身体不好，精力不足，经常请假磨洋工。即使来了也是出工不出力，还不如退休给年轻人让位置。
所以，弹性退休最科学！
弹性退休是怎么一个弹性法，标准谁来定，怎么衡量一个人是否满足弹性退休的标准，企业愿不愿意接受员工弹性退休？这些都是问题。
产假制度让多少育龄女性就业受到歧视和区别对待，实行弹性退休的话，50岁以上的人会不会也受到区别对待，现在35岁以上就业环境都很艰难，50岁以上的人，公司可能更不愿意要，毕竟不知道你会不会哪天就退休回家带孙子去了。
如果解决不了这些问题，谈弹性退休就没有意义，还不如直接按年龄强制。
之前在网上看到一个网友关于延迟退休怎么实施的言论，我觉得还挺有意思的，分享给大家：
把延迟退休规则定为没有生育子女的，70岁退休，生育一个子女的，65岁退休，生育2个子女的，60岁退休，生育3个及以上子女的，55岁退休，反正没有子女的人养老也只能靠自己努力，那就多挣几年的钱来储备养老金。
既推行了延迟退休，又能提高生育率，多好。
弹性退休这一新兴的退休模式在很大程度上为个体提供了更多的自主权，以适应日益变化的社会环境。然而，作为普通老百姓，我们需要关注年轻一代的就业压力，思考弹性退休政策在实际操作中如何平衡老年人的需求和年轻人的利益。
首先，弹性退休不是所有人的选择。许多老年人在达到法定退休年龄时选择退休，享受晚年生活。对于那些精力充沛、热爱工作的人来说，弹性退休提供了继续贡献社会的机会。实际上，弹性退休可能对年轻人的就业形势并不会产生太大的负面影响。
然而，在当前年轻人找工作困难的背景下，关注弹性退休的负面效应仍然必要。在考虑这一问题时，有必要注意到不同行业的特点。例如，在知识密集型行业中，老年人凭借丰富的经验和知识仍具有竞争力，弹性退休政策可能更适用；而在劳动密集型行业，老年人可能更倾向于按照法定退休年龄退休，从而为年轻人腾出更多的工作机会。
此外，社会和政府在推行弹性退休政策的同时，也要关注年轻人的需求。例如，加强职业教育，提高年轻人的就业竞争力；鼓励创新创业，扩大就业市场；以及推动产业升级和转型，开辟新的就业领域。
最后，作为普通老百姓，我们要保持乐观的心态。相信在政府、企业和个人共同努力下，我们可以在弹性退休政策的实施中找到一个平衡点。
你们支持弹性退休吗？或按工种或按工龄，特别是下岗职工
从同情弱势群体关爱下岗失业人员的角度出发，弹性退休是一个解决部分城市生活困难户的最有效，最实际的办法，每一个有良知的人都会支持。但是站在社保的角度会有许多困难比如说；困难一，与法定退休年龄不符，法律修改不是朝夕能够完成的。困难二，城市中的弱势群体界线很难区分，现代人经济收入是动态的。困难三，养老保险收支不平衡，收入缺口大。
在实行弹性退休存在上述困难情况下，先实行生活困难职工养老保险减免或延长从社保局角度来讲是比较容易的，比如生活确实困难的可以个人写申请，社区证明如实，社保局审批把关，对真正的生活困难职工，属于原来政策性国企下岗的可以免除（这批人大多数己退休了，留下来的很少），属于自己离职，非政策性下岗的，其他的经济性质企业下岗的，可以延长到法定年龄另外补交。以上的建议如果能够采纳，公仆们也只是需要增加点工作量，可是对生活在低层的困难职工也许省下来一笔救命钱和生活的勇气。