格力电器距离换届不到半年，董明珠真会退休吗
董明珠退不退休我们无从知晓，但是，我们国家的退休政策是，男企业职工和公务员的正式退休年龄是六十岁，女企业职工是五十岁，女企业干部和公务员是五十五岁，至于上市公司或国企，也是按国家规定办理，个别有特殊重大贡献的企业骨干力量，也可以按照返聘继续任职的方式继续任职，
如何看待“董明珠说的干到退休就分房”这个事
这就是无稽之谈，你可以靠给股权留住人才，你可以靠提高薪酬和福利待遇留住员工，你可以靠升迁机制留住管理人员，你可以靠企业文化留住认同你愿意为你继续效力的任何职员，甚至你都可以用你的个人魅力留住对你崇拜的人。而你却偏偏选这种到退休给房子的虚无缥缈的事来留人，也可谓是脑洞大开的奇思妙想，在下佩服！🙏🙏🙏
作为企业选择什么样的激励机制来留住员工，对于企业的发展壮大的举措本来无可厚非！但是员工要的一定是可见的，能够拿到手的好处。比如，你研制出光伏空调，给所有员工一个25℃健康舒适的工作环境，比如你为应届大学毕业生提供学习培训机会，帮助他们成长，再比如你提出任何可能得现实方式，没问题，只要员工看到的摸得着！
而现在你给8万员工承诺每人两房一厅的房子，只要干到退休房子就归你，这就不是张口就来的事。
我们不知道董明珠董事长的承诺是代表她自己的想法，还是代表公司董事会的决策。如果是个人的随口承诺，员工可以先听听不要太当一回事，如果是代表公司董事会的承诺就不能这样随口就说，你要拿出具体的实施办法来服人。
现在问题来了，给两房一厅的承诺已经提出快一年了，董明珠给没给8万员工提供两房一厅我们无从知晓，是已经给个别员工分配了住房吗？分配了有没有承诺书和赠与合同?如果说董明珠是负责任的再说，我们觉得这样做本无可厚非，她说的你要干到退休这套房子才归你，中途离职房子是要收回的！这样说一点问题都没有，只可以作为有条件的邀约赠与行为，合情合理，你不能说在格力分到房子就离职，房子到手就另攀高枝，另谋高就对吧！
前提是你不能开空头支票，承诺给房子具体怎么给，是现在给还是到退休给。只有把承诺具体化，要有什么条件，有什么要求，具体实施方案和兑现时间，让员工看得到。不要整那些虚无缥缈的幻影，让人看不见摸不着的东西。如果说现有员工在职的就可以分到一套两房一厅的房子，不论条条框框如何规定，那么这个承诺就是现实的，在目前一房难求的现实中我想大多数员工都会为了房子工作到退休的，问题是这个真的现实吗？8万员工人手一套，无论工龄长短，职位高低，贡献大小！
如果董明珠的格力集团由此实力，我们为董明珠点赞，为格力员工如此高逼格的福利待遇喝彩，格力有这样的襟怀，这样的大气，连我们这些外人也会羡慕嫉妒恨啊！如果你做不到就不要编织梦幻的童话忽悠人！
在假如说，董明珠所说的是工作到退休才给退休员工每人一套两房一厅的房子，那么请你闭嘴，如果到了退休才能得到房子，请为谁需要?现在住哪?到退休时格力还在不在谁能保障?作为一个诚信企业，承诺的一定要有可执行性，一切不能保证兑现的承诺都是耍流氓！
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很正常，她这个位置总不能再说：“有馒头给儿子吃”对不对？
有些话是不能乱说，但有些话早已有了铺垫。
14年血汗工厂事后，海口称员工三年后年薪十万，当时话是怎么说的呢？
董明珠表示，我的一线工人最低工资是五万元，今年准备过六万。我并不认为我为员工带来了利益我就觉得很骄傲，我总觉得这是我应该做的，作为一个企业家来讲，你做一个企业，你就要兼顾到你的对象。
两年前我说梦想员工拿到五万元最低工资，我今年拿到六万了，我说现在有个梦想，未来三年以后我的员工能够拿到十万，怎么拿到十万，股东要分红，员工要提高待遇，怎么办？就要提高它的技艺，我们用更多的自动化来替代他，让他有更好的空间去学习。我跟德国办了一所学校，要做的是培养人才，他可能不在格力工作了，他有一技之长，他走到任何地方可以有饭吃，这就是贡献。
“他可能不在格力工作了”这句话才是关键。八万人干到退休？做梦！
分房和分房，总是有些不同的。
14年时格力曾有过“一人一居室”炒作，按这个标准来看，格力的八万员工，每人一套房的话，总计需要约254亿，这还不是两室一厅。所以八万人都干到退休拿房这事真不可能。
2014年7月4日《南方都市报》报道：首批250名新员工入住的是格力康乐园二期员工公寓1栋，这个公寓共有7栋楼，总投资近4亿元，房间总套数为1260套。格力电器总裁办工作人员向艳华介绍，格力电器推行的“一人一居室”计划将分阶段实施。现阶段针对大专以上毕业生，目前房源略有盈余，可满足公司现有符合条件的员工入住。“基本上可以做到大专以上员工上午申请下午入住。”未来还将分阶段扩展至所有员工。
格力的问题，很多都是人的问题。但有时这人是别人，有时却又是自己。但是我多少可以肯定，因为“我的员工”这句话，所以“退休拿房”应该是具备法律效力的，只是这话怎么看都好别扭，突然我就又想起董小姐的任期问题了。
（话说，要是我娶的媳妇要能有这么聪明，我就可以安心做条煮夫咸鱼了。）
格力电器从1995起22年位居行业消量第一，2012年5月董明珠执掌格力电器的5年里，利润是前21年的三倍，年满63岁的人也面临退休问题，也许在退休之前买地盖房给老员工解决安居住房问题。
答，董明珠女企业家，女汉子，说话痛快，魅力十足，创造了全国第一流的电器企业，为国家经济建设作出了巨大贡献的人，许了愿，鼓足了职工的干劲和信心，不能说她这种许愿是渺茫的，企业家的魅力在于职工对她的信任，期待和人格的保证，我不相信董明珠会用明天去赌今天，更不是信口开河，如是她深思熟虑表态的结果，请坚信董明珠的表态一定会兑现，不然的话，格力电器在全国乃至在全世界深受广大消费者的信任和支持，一个好的企业就是一个好的平台！
董明珠是好样的。″格力"品牌唱响全世界，董明珠功不可没。我是一万个欣赏赞许董明珠的！
前一段时间，网上和各种媒体上对董明珠褒贬不一，我认为很正常。一个商业奇才总要受到全民的关注。
我相信董明珠说到就会做到的。中国不缺各式各样的商业奇才，但都能像董明珠那样爱才惜才，遵重知识遵重人才的并不多。
我希望格力品牌越多越响亮，使格力真正成为世界上的N0.1！
祝愿董明珠一切安好，一切顺利！
董明珠为什么不退休
董明珠不退休的原因是她对于格力充满感情，她还有未竟的梦想。
董明珠表示年龄对于她来说并不是绝对的限制条件，尽管她已经六十八岁了，但是不管是心理年龄也好，还是身体机能方面也好，她还是很有活力的。
格力员工退休待遇
据了解，刚进入格力工作的工资是比较少的，在试用期一般能拿到的工资为3000左右，但是转正后的收入能维持在3500到6000区间。一般来说，正式的普通员工收入在5000元左右。但如果你是一线员工的话，那么有10万元年薪是不稀奇的。据悉，关于格力人均工资多少，暂时是没有数据显示的。
我们都知道董明珠是非常注重员工福利的，早前董明珠为了留住员工，是放出给员工分房大招的，称只要员工在格力做到退休，就能享有一套两房一厅的房子，另外董明珠在今年1月又放出大招，即全体员工每人每月加薪1000元。董明珠时不时给员工加薪，而且福利还那么好，谁都不愿意离开格力了。