求助：航天系统离职不被批准怎么办
劳动合同期内，劳动者依法提出解除劳动合同，不需要用人单位的批准。大体分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时间和履历填写的离职时间不符
嗯，按劳动合同法提前三十日提出离职时法定期间，也就是劳动者行使辞职权至少要提前三十日书面通知用人单位，如果你在辞职报告中写明了离职时间是超过一个月后的某个日子，等于你不只提前三十日通知用人单位离职时间，这一点没有问题，但是你自己做出的离职时间承诺，如果违反造成用人单位损失，你应当承担相应的责任。
公务员法不上班多长时间算自动离职
“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”自动离职。《中华人民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1-在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
2-不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
3-因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
4-不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
5-旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
员宝申请离职期限不满就离职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动法规定离职一定要30天吗
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
中国平安保险代理人离职手续怎么办理，应该怎么维权
保险员工辞职程序：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职之后需要等多久可以离职
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
签了合同但是想离职怎么办
签订劳动合同但是想离职,这也是经常发生的情况。主要原因是公司和劳动者沟通不充分，劳动者对公司了解不全面，劳动者经工作试用后，感到不适应。劳动者可以单方面提出解除劳动合同。应按程序办理。
1、试用期内，劳动者提前3天以书面形式提出解除劳动合同，交公司主管部门。
2、如果已过试用期，劳动者提前30天已书面形式提出解除劳动合同，交公司主管部门。
3、公司同意后，劳动者交回公司提供的劳保、工具等。
4、公司为劳动者结清工资、福利等。并出具解除劳动合同证明书。帮助劳动者转移社保、公积金等。
5、公司有违反劳动合同法第三十八条，如：不按时支付薪酬，不缴纳劳保，不提供劳动保护，强令冒险作业，扣押身份证等，劳动者随时可以离开公司。
6、如果有争议，劳动者可向人社局提出劳动仲裁，仲裁无果，可通过司法程序解决。
感谢邀请！
绝对择业权是劳动法赋予劳动者的基本权利。所以，可以辞职。
如果亲仍旧处于试用期内，辞职只需要提前三天通知单位；过了试用期，辞职则需要提前三十天以书面形式通知单位，方可离职。
以上离职都是通知单位，单位是没有权利不批准的。请知悉！
另外，如果有服务期约定，提前离职需要支付相应的违约金。
祝你顺利。也欢迎亲们加我关注！
谢邀。从法律形式上比较简单，试用期内提前三日，试用期后提前三十日通知用人单位可以离职，最好书面形式，是辞职通知书而不要写成辞职申请书。如果辞职给用人单位造成损失的要承担赔偿责任，劳动合同有约定的从其约定，没有约定的可能要承担招工损失等费用，单位需举证，没证据的可不赔。
这个问题其实是两方面的事情，第一个是可以离职吗？第二个是怎么离职？
首先回答第一个问题：离职当然可以了，这是个人选择，也是符合我国法律对劳动者的保护；
然后回答第二个问题：离职的程序严格来讲要遵从《劳动合同法》等法律法规规定，如果公司按照我国法律制定了合法的企业规章制度，要按照企业的制度执行；如果企业没有建立相关合法的规章制度，按照我国的《劳动合同法》，离职也分试用期内和正式入职之分，两者从时间上的要求有一定的区别，《劳动合同法》第四章第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有另外一种情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这是从离职时间上来分析的三种情况！
想离职?还请三思:离职放弃了什么?（如用人单位大好的发展前景?）为什么放弃?（暂时得不到自己想要的工资?）是自己的原因?（觉得太累?）还是不得已?（用人单位严重违法用工?）放弃会得到更好的？（是裸辞还是已经有更好的用人单位?）再征求一下亲友的意见。
如果，确认离职是正确的选择，依法只需要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
首先，工作是一个判断个人价值体现的主观行为，但是如果在工作当中遇到种种不开心或者难题无法支撑下去的话，完全可以公开大胆的和领导摊牌，毕竟每个公司不愿意勉强一个人去做不愿意做的工作，这样效率会成反比，不过在这里还是要劝你下，换工作要慎重，因为说不好下一个坑更深，哈哈，欢迎您关注淘乐口袋，让我们一起分享快乐生活。